derecho a vacaciones en Kurzarbeit
En la crisis del coronavirus, millones de trabajadores se ven afectados por la Kurzarbeit (reducción de jornada con ayuda estatal en Alemania). Existe un derecho a vacaciones durante la Kurzarbeit, pero hay que tener en cuenta varias cosas.
Vacaciones pendientes del año anterior
Antes de percibir la prestación por Kurzarbeit (Kurzarbeitergeld), los trabajadores deben agotar con prioridad las vacaciones pendientes del año anterior. En lo que respecta al derecho a vacaciones en Kurzarbeit, solo rige algo distinto si los deseos de vacaciones del trabajador se oponen a otro uso de las vacaciones pendientes. Los deseos de vacaciones que expresa el trabajador están siempre en primer lugar.
¿Qué significa el derecho a vacaciones en Kurzarbeit para el año en curso, en el que se produce la Kurzarbeit?
En principio, el derecho anual a vacaciones del trabajador nace conforme a lo dispuesto en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Un caso especial, sin embargo, es la Kurzarbeit.
Derecho a vacaciones en Kurzarbeit y regulación legal
Hasta el 31.12.2020, la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit) no exigió a los trabajadores en Kurzarbeit que usaran sus derechos de vacaciones del año en curso para evitar o reducir con ello la Kurzarbeit. Como motivo se indicó que los trabajadores habían sido sorprendidos por el «coronavirus» en 2020. Asimismo, los padres debían usar esos días de vacaciones para garantizar el cuidado de los hijos durante el cierre de colegios y guarderías. Por ello, en 2020 hubo una regulación flexible sobre el derecho a vacaciones en Kurzarbeit.
En 2021, la agencia de empleo aplica aquí un procedimiento distinto. Así, desde el 01.01.2021 el trabajador debe volver a aportar el derecho para evitar la Kurzarbeit. Para ello es requisito, sin embargo, que los deseos de vacaciones de los trabajadores no se opongan.
Si en una empresa la planificación de vacaciones de 2021 se realiza a partir de
-un plan de vacaciones;
-una lista de vacaciones;
-o de cierres vacacionales de la empresa (véase también el § 87 I Nr. 5 BetrVG)
no hace falta aportar antes el derecho a vacaciones para evitar la Kurzarbeit. En ese caso las vacaciones se toman en las fechas planificadas en la empresa.
Derecho a vacaciones en Kurzarbeit y remuneración
Si, por el contrario, en una empresa que ha comunicado Kurzarbeit para 2021 no existe planificación de vacaciones, allí es necesario fijar, hacia el final del año vacacional 2021, el disfrute de los derechos de vacaciones para evitar la Kurzarbeit. Esta regla solo se aplica si el derecho a vacaciones en Kurzarbeit no puede trasladarse al año vacacional 2022. Si esas vacaciones no se toman, no se da una pérdida de trabajo inevitable.
La Kurzarbeit no debe repercutir negativamente en el cálculo de la retribución de vacaciones de un trabajador. La retribución de vacaciones se calcula sobre la base del salario medio de las últimas 13 semanas anteriores al inicio de las vacaciones. Si la introducción de la Kurzarbeit provoca una reducción de la retribución de referencia, esas reducciones no se tienen en cuenta en el cálculo.