¿Qué significa la jornada de trabajo en Kurzarbeit?
Con la firma del contrato, normalmente se fija también la jornada de trabajo. Pero en determinadas circunstancias los trabajadores tienen que pasar a Kurzarbeit (reducción de jornada con ayuda estatal en Alemania).
con lo que su jornada habitual se acorta de hecho. Pero ¿qué significa exactamente eso?
Jornada de trabajo en Kurzarbeit - Esto es lo que se esconde tras el término
El término se explica por sí solo, ya que en la Kurzarbeit se reduce su jornada de trabajo real. Eso puede afectarle bastante como trabajador. Durante un periodo determinado trabaja algunas horas menos que de costumbre.
El empleador introduce la Kurzarbeit cuando hay menos trabajo. Esto puede deberse a la estacionalidad o a que la cartera de pedidos ha empeorado en ese momento.
La Kurzarbeit es buena para la empresa, ya que se alivia financieramente gracias a los menores costes de personal.
El empleador paga a sus empleados la llamada prestación por Kurzarbeit (Kurzarbeitergeld), que puede ser reembolsada por la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit).
Con la Kurzarbeit, los empleados no pierden del todo su empleo y siguen recibiendo algo de dinero.
¿Con qué rapidez se puede solicitar la Kurzarbeit y para quién?
La Kurzarbeit puede introducirse en cualquier momento, ya que una solicitud de prestación por Kurzarbeit se puede tramitar muy rápido. En un plazo de 15 días laborables la Agencia Federal de Empleo puede aclararlo todo. Para ello hay que comprobar la legalidad de toda la documentación.
La Kurzarbeit solo puede solicitarse para determinados grupos de personas. Entre ellos están sobre todo los empleados y trabajadores por cuenta ajena.
Quedan excluidos, sin embargo:
- Aprendices
- Jubilados
- Perceptores de prestación por enfermedad
- Minijobbers (trabajadores con empleo de bajos ingresos)
Por lo demás, no hay más limitaciones y no hay que tener en cuenta gran cosa. En ese sentido, nada se interpone a la solicitud de la Kurzarbeit y de la prestación correspondiente.
Usted, como trabajador, también puede solicitar el dinero por su cuenta.
Jornada de trabajo en Kurzarbeit - ¿Cómo se regulan las horas extra?
Antes de solicitar la Kurzarbeit, sin embargo, los trabajadores deberían compensar sus horas extra. Solo entonces la pérdida de trabajo se considera inevitable y es posible mandar a los empleados a Kurzarbeit.
Si su empleador ordena horas extra durante la Kurzarbeit, eso no es admisible. La Kurzarbeit significa que no hay suficiente trabajo y, por tanto, tampoco están justificadas las horas extra. Las horas extra durante este periodo suponen una clara contradicción, por lo que no están permitidas. Aquí tanto trabajadores como empleadores pisan un terreno peligroso, ya que esto puede considerarse rápidamente un delito de abuso de prestaciones. El empleador se hace entonces culpable de fraude durante la Kurzarbeit, lo cual puede tener consecuencias.
El trabajador que simplemente lo acepta es, en ese caso, cómplice del fraude.
Así, ambas partes pueden enfrentarse a sanciones, que pueden implicar no solo multas, sino también penas de prisión. Por eso conviene actuar con cautela y el trabajador debería negarse.