Kurzarbeitergeld (cassa integrazione in Germania)

In un'azienda, uno sviluppo economico difficile o un evento imprevedibile (come attualmente la pandemia di Covid) può rendere necessaria la richiesta di lavoro ridotto (Kurzarbeit) e quindi il ricorso al Kurzarbeitergeld per i dipendenti. In questo modo i lavoratori possono compensare in parte con questa prestazione le perdite di retribuzione che ne derivano.

A determinate condizioni le aziende possono richiedere il lavoro ridotto fino a 24 mesi. Come già detto, devono però essere soddisfatti alcuni requisiti.

Tra questi rientrano, ad esempio

- almeno il 10 per cento dei dipendenti di un'azienda deve avere una perdita di retribuzione superiore al 10 per cento;

- i dipendenti devono aver smaltito i saldi orari positivi e le ore di straordinario (salvo alcune eccezioni).

Il lavoro ridotto viene richiesto dal datore di lavoro. I dipendenti di un'azienda non devono quindi attivarsi in prima persona.

L'importo del Kurzarbeitergeld

I dipendenti ricevono il 60 per cento della retribuzione netta come Kurzarbeitergeld. Per i dipendenti con almeno 1 figlio, l'importo sale al 67 per cento della rispettiva retribuzione netta.

Se la retribuzione netta del dipendente nel mese in questione si riduce di almeno la metà, valgono ulteriori eccezioni, e precisamente

-dal 4° mese di erogazione l'integrazione ammonta al 70 per cento dell'ultima retribuzione netta. Per i dipendenti con almeno 1 figlio l'integrazione ammonta al 77 per cento dell'ultima retribuzione netta;

-dal 7° mese di erogazione l'integrazione ammonta all'80 per cento dell'ultima retribuzione netta. Per i dipendenti con almeno 1 figlio l'integrazione è pari all'87 per cento dell'ultima retribuzione netta.

Durante il periodo di lavoro ridotto il datore di lavoro riceve il rimborso integrale dei contributi previdenziali fino al 30.6.2021. Per il periodo dal 01.07 al 31.12.2021 il rimborso dei contributi previdenziali si riduce al 50 per cento, se il lavoro ridotto è iniziato entro il 30.06.2021.

Possibilità di guadagno aggiuntivo e formazione professionale

Se un'attività secondaria esisteva già prima dell'inizio dell'erogazione del Kurzarbeitergeld, ciò non incide sull'importo dell'indennità. Questo guadagno extra non viene computato.

Se esiste un'attività secondaria iniziata entro la fine del 2020, questa possibilità di guadagno aggiuntivo non viene computata se la somma tra il reddito dell'attività secondaria e l'eventuale retribuzione effettiva residua non supera il Kurzarbeitergeld e un eventuale importo di integrazione. Questa regola è prorogata fino al 31.12.2021.

I periodi di sospensione del lavoro dovuti al lavoro ridotto dovrebbero essere utilizzati dal dipendente per la formazione professionale. Se un dipendente si forma professionalmente durante il periodo di Kurzarbeit, il rimborso regolare del 50 per cento dei contributi previdenziali non è più subordinato al fatto che tale qualificazione debba coprire, come durata, almeno il 50 per cento della perdita di orario di lavoro.

Anche i lavoratori con impiego marginale possono ricevere il Kurzarbeitergeld?

I lavoratori e le lavoratrici con impiego marginale (geringfügig Beschäftigte) non devono essere licenziati se in un'azienda deve essere introdotto il lavoro ridotto. Tuttavia non hanno diritto al Kurzarbeitergeld.