Indennità ferie (Urlaubsgeld) con il lavoro ridotto
La stagione delle vacanze è alle porte. Durante la pandemia le ferie sono diverse dal solito a causa delle numerose regole di distanziamento e igiene, eppure molte persone non vogliono rinunciare alle meritate vacanze. Ma cosa bisogna considerare se l'azienda per cui si lavora introduce il lavoro ridotto? Come stanno le cose con l'indennità ferie in caso di Kurzarbeit? Ne avete diritto oppure no?
Ferie durante il lavoro ridotto
Durante il lavoro ridotto i dipendenti possono in linea di principio andare in ferie. In molte aziende esistono a questo scopo i cosiddetti piani ferie. Sulla base di questi elenchi, i dipendenti possono richiedere ai loro capi un piano ferie concordato. Di norma viene concesso. Una volta approvate dal capo, le ferie non possono essere revocate. Per farlo, l'azienda dovrebbe essere sull'orlo del collasso, soprattutto se le ferie sono già iniziate.
Diritto alle ferie con il lavoro ridotto
Per quanto riguarda i lavoratori tedeschi, la Corte di giustizia europea ha emesso una sentenza sulla riduzione del diritto alle ferie in caso di Kurzarbeit. La durata del diritto minimo di quattro settimane di ferie all'anno può essere ridotta in modo proporzionale solo se, a causa del lavoro ridotto, vengono cancellati interi giorni lavorativi. Le normative nazionali non sono però obbligate a prevederlo e possono stabilire condizioni più favorevoli per i lavoratori in Kurzarbeit.
In Germania, su questo sfondo, la situazione giuridica è controversa tra i giuristi. Tuttavia la legge da sola non è decisiva, perché i cosiddetti contratti collettivi spesso regolano la materia in modo più favorevole.
Indennità ferie con il lavoro ridotto - Come stanno le cose?
Anche per quanto riguarda la retribuzione durante le ferie, la Corte di giustizia europea ha emesso una sentenza a favore dei lavoratori tedeschi. I dipendenti hanno diritto almeno alla consueta retribuzione feriale (stipendio) durante la fruizione delle ferie minime di legge, a prescindere da precedenti periodi di Kurzarbeit.
E per quanto riguarda l'indennità ferie aggiuntiva con il lavoro ridotto?
Purtroppo in questo ambito non esistono risposte valide per tutti. I contratti di lavoro e i contratti collettivi regolano in via generale il diritto all'indennità ferie. Poiché si tratta di una prestazione volontaria del datore di lavoro e quindi di un pagamento speciale, dal punto di vista giuridico il dipendente non ha alcun diritto a tale compenso. Di norma il datore di lavoro non è quindi tenuto a pagare l'indennità ferie in caso di Kurzarbeit. Conviene però parlarne in anticipo con il datore di lavoro o con il consiglio d'azienda e raccogliere le informazioni necessarie per evitare malintesi.
L'indennità ferie con il lavoro ridotto in breve:
- L'indennità ferie, e quindi la tredicesima, è una prestazione volontaria del datore di lavoro
- Le regole sono fissate nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo
- In linea di principio non esiste alcun diritto a questa prestazione speciale, salvo diversa disposizione contrattuale
- Di norma, quindi, non c'è diritto all'indennità ferie in caso di Kurzarbeit
- Gli interessati possono ottenere maggiori informazioni confrontandosi con il datore di lavoro, il consiglio d'azienda o il sindacato
Per concludere, un consiglio: è sempre meglio chiedere una volta in più che lasciare spazio ai malintesi.