Kurzarbeitergeld per i Minijobber
Come in molti ambiti della vita, sul tema del Kurzarbeitergeld per i Minijobber in Germania regna spesso l'incertezza.
La Kurzarbeit (lavoro a orario ridotto) e il denaro erogato in questo modo rappresentano in molte situazioni, come ora durante la pandemia di Covid, un prezioso aiuto sia per le aziende sia per i dipendenti.
Di seguito spieghiamo se il Kurzarbeitergeld (l'indennità per il lavoro a orario ridotto) può essere richiesto dai Minijobber e a cosa bisogna fare attenzione.
cos'è un Minijobber?
In Germania un'occupazione marginale, detta anche Minijob, descrive un rapporto di lavoro in cui il lavoratore può guadagnare al massimo 450 euro al mese. Il salario minimo legale deve essere pagato esattamente come per i lavoratori part-time o a tempo pieno. Inoltre, in linea di principio valgono gli stessi diritti dei lavoratori part-time e a tempo pieno. Ciò significa che ogni Minijobber ha diritto alla continuazione della retribuzione in caso di malattia, al compenso per il lavoro nei giorni festivi e domenicali, alle ferie e all'indennità di maternità.
Kurzarbeitergeld per i Minijobber – Cose utili da sapere
Se un'azienda si trova attualmente in una cattiva situazione di ordini o, a causa di una pandemia, deve ridurre l'attività o addirittura sospenderla del tutto temporaneamente, per i dipendenti dell'azienda può essere richiesto il cosiddetto Kurzarbeitergeld.
Se questo valga anche per gli occupati marginali e se esista il Kurzarbeitergeld per i Minijobber, lo spiegano le seguenti linee guida.
- I Minijobber non versano alcun contributo all'assicurazione contro la disoccupazione
- I Minijobber non hanno diritto all'indennità di disoccupazione in caso di perdita del lavoro
- Per i Minijobber non è possibile richiedere il Kurzarbeitergeld, perché non vengono versati contributi all'assicurazione contro la disoccupazione.
Guadagno extra con un Minijob
Non esiste diritto al Kurzarbeitergeld per i Minijobber se si svolge solo il Minijob. Diverso è il caso in cui un lavoro part-time o a tempo pieno venga integrato da un secondo lavoro marginale.
In questo caso occorre tenere presenti i seguenti punti:
- Secondo lavoro svolto prima della richiesta del Kurzarbeitergeld: il secondo lavoro può continuare a essere svolto. Il reddito percepito non viene conteggiato nel Kurzarbeitergeld.
- Dopo la richiesta del Kurzarbeitergeld: chi inizia un Minijob dopo aver richiesto il Kurzarbeitergeld deve sapere che il reddito ottenuto viene conteggiato nel Kurzarbeitergeld.
- Deroga nei casi particolari: durante la pandemia di Covid è stata concordata una deroga. Essa prevede che il percettore di Kurzarbeitergeld possa svolgere un'attività secondaria. In questo modo il reddito può essere integrato fino all'importo originario del reddito netto. Inoltre, i Minijob con un guadagno fino a 450 euro non erano conteggiati fino al 31.12.2020.
Kurzarbeitergeld per i Minijobber
Chi è direttamente colpito dalla Kurzarbeit dovrebbe informarsi in anticipo su queste deroghe. Vanno assolutamente verificate e valutate prima di iniziare un'occupazione marginale. Tieni conto delle regole quando inizi un Minijob.
Informazioni in merito vengono fornite dalla Agentur für Arbeit (l'agenzia tedesca per il lavoro) o dalla Minijob-Zentrale. Entrambe sono l'interlocutore giusto.
Il Kurzarbeitergeld per i Minijobber non è possibile, perché non versano contributi all'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione. Solo chi versa i contributi a questa cassa ha diritto all'erogazione del Kurzarbeitergeld. Integrare il proprio reddito con un'occupazione marginale durante la Kurzarbeit è in linea di principio possibile. Tuttavia, a tal fine devono essere rispettate alcune regole, insieme alle relative deroghe.