Cosa significa l'orario di lavoro in Kurzarbeit?

Con la firma del contratto, di norma, viene stabilito anche l'orario di lavoro in Kurzarbeit. Ma in certe circostanze i lavoratori in Germania devono andare in Kurzarbeit (lavoro a orario ridotto).

così che il loro orario regolare si riduce di fatto. Ma cosa significa esattamente?

Orario di lavoro in Kurzarbeit - Cosa si nasconde dietro il termine

Il termine si spiega da solo: con la Kurzarbeit il tuo orario di lavoro effettivo viene ridotto. Questo può colpirti duramente come lavoratore. Per un certo periodo lavori alcune ore in meno del solito.
Il datore di lavoro introduce la Kurzarbeit quando c'è meno lavoro da svolgere. Può dipendere dalla stagione o dal fatto che in quel periodo la situazione degli ordini è peggiorata.
La Kurzarbeit è un vantaggio per l'azienda, perché i minori costi del personale ne alleggeriscono il bilancio.
Il datore di lavoro paga ai propri dipendenti il cosiddetto Kurzarbeitergeld (indennità per il lavoro a orario ridotto), che può essere rimborsato dalla Bundesagentur für Arbeit (l'Agenzia federale del lavoro tedesca).
Con la Kurzarbeit i dipendenti non perdono del tutto il lavoro e ricevono comunque ancora un po' di denaro.

Con quanto preavviso si può richiedere la Kurzarbeit e per chi?

La Kurzarbeit può essere introdotta in qualsiasi momento, perché una richiesta di Kurzarbeitergeld può essere elaborata molto in fretta. Entro 15 giorni lavorativi la Bundesagentur für Arbeit può già chiarire tutto. Per questo, tutti i documenti devono essere controllati per verificarne la regolarità.
La Kurzarbeit può essere richiesta solo per determinati gruppi di persone. Tra questi rientrano soprattutto impiegati e lavoratori dipendenti.
Ne sono però esclusi:

- Apprendisti
- Pensionati
- Percettori di indennità di malattia
- Minijobber (lavoratori con un impiego marginale)

Per il resto non ci sono limitazioni e non c'è molto a cui prestare attenzione. In questo senso nulla ostacola la richiesta della Kurzarbeit e della relativa indennità.
Come lavoratore puoi anche richiedere tu stesso il denaro.

Orario di lavoro in Kurzarbeit - Come funziona con gli straordinari?

Prima di richiedere la Kurzarbeit, tuttavia, i lavoratori dovrebbero smaltire le ore di straordinario. Solo allora la sospensione del lavoro è considerata inevitabile ed è possibile mandare i dipendenti in Kurzarbeit.
Se il tuo datore di lavoro durante la Kurzarbeit ordina straordinari, ciò non è ammesso. La Kurzarbeit significa che non c'è abbastanza lavoro e quindi non sono giustificati nemmeno gli straordinari. Gli straordinari in questo periodo costituiscono una chiara contraddizione, per cui non sono permessi. Qui sia i lavoratori sia i datori di lavoro si muovono su un terreno pericoloso, perché ciò può essere rapidamente considerato un abuso di prestazioni. Il datore di lavoro, in tal caso, durante la Kurzarbeit si rende colpevole di truffa, con le conseguenze che ne possono derivare.
Il lavoratore che semplicemente lo accetta, in questo caso, si rende complice della truffa.
Così a entrambe le parti possono toccare sanzioni, che possono comportare non solo multe ma anche pene detentive. Si dovrebbe quindi procedere con cautela e il lavoratore dovrebbe rifiutarsi.