En Allemagne, les frais de formation ou de formation continue sont pris en charge par l'État sous la forme du Bildungsgutschein (chèque de formation) lorsque toutes les conditions sont remplies.

Le modèle du chèque doit garantir un financement de la formation qui constitue une alternative au financement traditionnel. Les organismes de formation ne reçoivent pas directement l'argent des contribuables, mais sous la forme d'un chèque. Le chèque, non transférable, est d'abord remis à la personne en reconversion, qui le transmet à l'organisme de formation. Le Bildungsgutschein est ensuite encaissé auprès du Trésor public ; l'égalité des chances gagne en poids grâce au chèque, après sa distribution par le Jobcenter ou l'Agentur für Arbeit (l'agence pour l'emploi allemande). Les formations continues ou reconversions peuvent être financées grâce au chèque lorsque, par exemple, les conditions suivantes sont réunies :

* le chômage prend fin après la formation continue
* un chômage imminent doit être évité par une mesure en cours d'emploi
* le diplôme professionnel de jeunes doit être rattrapé.

Le Bildungsgutschein pour un nouveau départ professionnel

Bildungsgutschein

Trouver durablement un emploi est plus difficile lorsque le métier appris n'est pas essentiel. Pour un nouveau départ professionnel, le Bildungsgutschein est la solution pour se réorienter. À l'ère de la numérisation, des secteurs entiers sont délocalisés à l'étranger ; la reconversion vers un domaine où il y a sur place une pénurie de main-d'œuvre qualifiée offre de nouvelles chances professionnelles. Suivre une reconversion aux frais de l'État est le meilleur moyen de se préparer au marché du travail. Travailler toute sa vie dans le même job devient de plus en plus rare à l'ère de la numérisation. Développer une formation antérieure ou acquérir de nouvelles connaissances dans un autre domaine : les deux sont possibles. Être au chômage partiel ne signifie pas qu'il y a une garantie de retour à l'ancien emploi à temps plein. Celui qui s'informe à temps sur les possibilités de formation continue est du bon côté. Le temps de travail réduit peut servir à apprendre ; si le chômage partiel devait se terminer par du chômage, la personne concernée n'est pas prise au dépourvu. Les prestations liées au Bildungsgutschein sont individuelles, elles sont convenues avec le ou la chargé(e) de dossier compétent(e).

Bien se préparer à l'entretien de conseil pour le Bildungsgutschein

Bildungsgutschein

Rassembler des perspectives d'avenir et des faits sur le nouveau secteur est la première étape pour convaincre le ou la chargé(e) de dossier que la formation continue est importante. Les salariés en poste doivent déployer beaucoup d'efforts de persuasion pour obtenir un Bildungsgutschein pour une formation continue en cours d'emploi et passer par exemple le brevet de maîtrise (« Meister »). Dans de nombreux métiers de l'artisanat, le brevet de maîtrise est désormais obligatoire en Allemagne pour qui veut s'installer à son compte. Pour les actifs à bas salaire, la formation continue en cours d'emploi peut être une issue à la crise, qui touche plus durement ce secteur que d'autres. Les personnes en chômage partiel ou en activité peuvent aussi bénéficier d'un Bildungsgutschein si le ou la chargé(e) de dossier soutient le souhait de formation continue. Démissionner d'un emploi pour obtenir plus vite le Bildungsgutschein entraîne pour le salarié des coûts supplémentaires inacceptables, car il s'ensuit un délai de carence pouvant aller jusqu'à trois mois pour l'allocation chômage (Arbeitslosengeld 1). La formation continue doit garantir de fortes chances de réussite pour la suite de la carrière, mais c'est le ou la conseiller(ère) compétent(e) qui en effectue l'évaluation. L'usage judicieux des fonds publics est la règle suprême ; en cas de refus, le demandeur ou la demandeuse devrait faire consigner par écrit pourquoi la demande est refusée et, le cas échéant, former un recours dans le délai prescrit.