Trabajo de vacaciones con alojamiento y comida

Para algunos, las vacaciones significan descansar y "no hacer nada". Otros, en cambio, son activos: trabajo de vacaciones con alojamiento y comida para gente activa.

Otra categoría de viajeros prefiere trabajar durante las vacaciones a cambio de alojamiento y manutención. Un punto importante aquí es que este trabajo no se paga. Aun así, el atractivo de lo nuevo, por ejemplo echar una mano en una "granja" o en una finca rural de Asturias, es grande.
Una ventaja es que, en el fondo, solo hay que pagar el viaje de tu bolsillo.

Los requisitos para un trabajo de vacaciones con alojamiento

Gracias a la ley alemana de protección de menores, en Alemania los jóvenes pueden realizar un trabajo de vacaciones de verdad a partir de los 15 años. Basta con contar con el permiso de los padres.
Las personas adultas a partir de los 18 años pueden decidir libremente qué hacer con sus vacaciones y durante ellas. Sin embargo, hay excepciones, por ejemplo si en el contrato de trabajo figura que un empleo auxiliar o un minijob debe ser autorizado por el empleador. Algunos empleadores quieren que sus empleados se mantengan en forma y se concentren por completo en el trabajo principal. Pueden incluso prohibir trabajar en vacaciones a cambio de comida y alojamiento. La justificación suele ser: el trabajador debe cuidarse y descansar.
Pero hay personas que descansan muy bien con una actividad física en el campo, en un entorno nuevo y bonito. Aquí lo mejor es hablar con el empleador para convencerlo. Saber inglés es una clara ventaja. Sobre todo en las zonas rurales de España, quienes ofrecen trabajos de vacaciones suelen hablar inglés con colaboradores de distintos países.

Trabajo de vacaciones con alojamiento

Antes de trabajar en vacaciones a cambio de comida y alojamiento, conviene pensar bien qué se quiere hacer exactamente y cuántas horas se quiere trabajar. ¿Durante qué periodo va a durar el trabajo?
Las montañas, los campos y prados abiertos, el aire puro y la fantástica naturaleza del norte de España atraen a mucha gente. Hay, por ejemplo, fincas que acogen con gusto a una persona más para ayudar.
Cuidar a los animales, limpiar el establo, recoger los huevos de las gallinas, llenar el estercolero, barrer y muchas otras tareas son trabajos que exigen una buena condición física.
No solo las fincas: también los monasterios acogen con gusto, por un tiempo, a personas con ganas de trabajar.

Negociar las condiciones

Lo habitual es que la jornada de una persona que trabaja en vacaciones sea de 5 horas diarias. El empleador debería conceder 1 o 2 días libres.
Precisamente en las granjas y fincas, cada persona se integra enseguida en la familia y puede vivir de cerca las costumbres y tradiciones del lugar.
Quien trabaja, por ejemplo, en un centro hípico puede negociar con el dueño que una clase de equitación salga más barata o que alguna vez sea gratis. Así, trabajar en vacaciones a cambio de comida y alojamiento tiene un pequeño aliciente.
Fijar por escrito de antemano la duración del trabajo en vacaciones a cambio de comida y alojamiento garantiza un buen comienzo.

Consejos:

● Pedir permiso a los padres o al empleador
● Acordar el horario de trabajo y el tiempo libre
● Elegir bien de antemano el lugar y el tipo de trabajo
● Comprobar la salud física, por ejemplo: ¿hay alergias a los animales o a las gramíneas?
● Disfrutar de las vacaciones a pesar del trabajo