Prestación por Kurzarbeit para Minijobbers
Como en muchos ámbitos de la vida, sobre la prestación por Kurzarbeit (reducción de jornada con ayuda estatal en Alemania) para Minijobbers suele haber confusión.
La Kurzarbeit y el dinero que se paga por ella son, en muchas situaciones como la actual durante la pandemia de coronavirus, una ayuda valiosa tanto para las empresas como para los empleados.
A continuación aclaramos si se puede solicitar la prestación por Kurzarbeit para Minijobbers y qué hay que tener en cuenta.
¿qué es un Minijobber?
Un empleo marginal, también llamado Minijob, describe una relación laboral en la que el trabajador puede ganar como máximo 450 euros al mes. El salario mínimo legal debe pagarse igual que a los trabajadores a tiempo parcial o completo. Además, rigen en principio los mismos derechos laborales que para el trabajo a tiempo parcial y completo. Es decir, todo Minijobber tiene derecho a la continuación del pago del salario en caso de enfermedad, a remuneración por trabajar en domingos y festivos, a vacaciones y a prestación por maternidad.
Prestación por Kurzarbeit para Minijobbers – Conviene saber
Si una empresa atraviesa actualmente una mala situación de pedidos o, por una pandemia, debe reducir su actividad o incluso cerrar temporalmente por completo, se puede solicitar para los empleados de la empresa la llamada prestación por Kurzarbeit.
Si esto vale también para los empleados con empleo marginal y si existe prestación por Kurzarbeit para Minijobbers se explica con las siguientes directrices.
- Los Minijobbers no pagan ninguna cotización al seguro de desempleo
- Los Minijobbers no tienen derecho a prestación por desempleo si pierden el empleo
- No es posible recibir la prestación por Kurzarbeit para Minijobbers, ya que no se pagan cotizaciones al seguro de desempleo.
Ingreso adicional con un Minijob
No existe derecho a la prestación por Kurzarbeit para Minijobbers si solo se tiene el Minijob. La situación es distinta si un empleo a tiempo parcial o completo se complementa con un segundo empleo marginal.
Hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
- Segundo empleo desempeñado antes de solicitar la prestación por Kurzarbeit: el segundo empleo puede seguir ejerciéndose. Los ingresos obtenidos no se descuentan de la prestación por Kurzarbeit.
- Tras solicitar la prestación por Kurzarbeit: quien empieza un Minijob después de solicitar la prestación por Kurzarbeit debe tener claro que los ingresos obtenidos se descontarán de la prestación por Kurzarbeit.
- Excepción en casos especiales: durante la pandemia de coronavirus se acordó una excepción. Esta establece que el perceptor de la prestación por Kurzarbeit puede realizar una actividad secundaria. Así, los ingresos pueden complementarse hasta la cuantía original del salario neto. Además, los Minijobs con ingresos de hasta 450 euros quedaron exentos de descuento hasta el 31.12.2020.
Prestación por Kurzarbeit para Minijobbers
Quien esté afectado por la Kurzarbeit debería informarse de antemano mejor sobre estas excepciones. Conviene comprobarlas y meditarlas a fondo antes de empezar un empleo marginal. Tenga en cuenta las reglas al aceptar un Minijob.
Dan información al respecto la Agencia de Empleo (Agentur für Arbeit) o la central de Minijobs (Minijob-Zentrale). Ambas son los interlocutores adecuados.
La prestación por Kurzarbeit para Minijobbers no es posible, ya que no cotizan al seguro legal de desempleo. Solo quien paga a esa caja tiene derecho a recibir una prestación por Kurzarbeit. Complementar los propios ingresos con un empleo marginal durante la Kurzarbeit es posible en principio. Sin embargo, hay que respetar para ello algunas reglas y sus excepciones.