Kurzarbeitergeld (prestación por reducción de jornada)

En una empresa, una evolución económica difícil o un acontecimiento imprevisible (como actualmente la pandemia de coronavirus) pueden hacer necesaria la solicitud de reducción de jornada (Kurzarbeit) y, con ella, el cobro del Kurzarbeitergeld por parte de los empleados. De este modo, los trabajadores pueden compensar en parte con esta prestación la pérdida de ingresos que se deriva de ello.

Bajo ciertas condiciones, las empresas pueden solicitar la reducción de jornada durante hasta 24 meses. Para ello, como ya se ha mencionado, deben cumplirse varios requisitos.

Entre ellos se encuentran, por ejemplo,

- al menos el 10 por ciento de los trabajadores de una empresa deben registrar una pérdida de ingresos superior al 10 por ciento;

- los trabajadores deben haber consumido sus saldos de tiempo positivos y las horas extra (salvo algunas excepciones).

La reducción de jornada la solicita el empleador. Los trabajadores de la empresa no tienen que hacer nada por su cuenta.

La cuantía del Kurzarbeitergeld

Los trabajadores reciben el 60 por ciento de su salario neto como Kurzarbeitergeld. Para los trabajadores con al menos 1 hijo, la cuantía sube al 67 por ciento del salario neto correspondiente.

Si el salario neto de los trabajadores se reduce en el mes correspondiente al menos a la mitad, existen otras excepciones, a saber:

-a partir del 4.º mes de percepción, la prestación asciende al 70 por ciento del último salario neto. Para los trabajadores con al menos 1 hijo, la prestación asciende al 77 por ciento del último salario neto;

-a partir del 7.º mes de percepción, la prestación asciende al 80 por ciento del último salario neto. Para los trabajadores con al menos 1 hijo, la prestación se sitúa en el 87 por ciento del último salario neto.

Durante el periodo de reducción de jornada, el empleador recibe el reembolso íntegro de las cotizaciones a la seguridad social hasta el 30.6.2021. Para el periodo del 01.07. al 31.12.2021, el reembolso de las cotizaciones a la seguridad social se reduce al 50 por ciento, siempre que la reducción de jornada se hubiera iniciado antes del 30.06.2021.

Posibilidad de ingresos adicionales y formación profesional

Si ya existía una actividad secundaria antes de empezar a percibir el Kurzarbeitergeld, esto no afecta a la cuantía de la prestación. Ese ingreso adicional no se computa.

Si existe una actividad secundaria iniciada hasta finales de 2020, esta posibilidad de ingresos adicionales no se computa siempre que la suma del ingreso adicional y del salario real que aún pueda existir no supere el Kurzarbeitergeld ni el eventual importe de complemento. Esta norma se prolonga hasta el 31.12.2021.

Los periodos de pérdida de trabajo por la reducción de jornada deben aprovecharse por parte del trabajador para medidas de formación profesional. Si un trabajador se forma profesionalmente durante la reducción de jornada, el reembolso habitual del 50 por ciento de las cotizaciones a la seguridad social deja de depender de que esa cualificación alcance, por su duración, al menos el 50 por ciento de la pérdida de tiempo de trabajo.

¿Pueden los trabajadores con empleo marginal (minijob) recibir el Kurzarbeitergeld?

Los trabajadores y trabajadoras con empleo marginal no tienen por qué ser despedidos cuando una empresa debe introducir la reducción de jornada. Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras con empleo marginal no tienen derecho al Kurzarbeitergeld.