Paga de vacaciones durante la reducción de jornada
La época de vacaciones está a la vuelta de la esquina. Aunque durante la pandemia las vacaciones son distintas de lo habitual por las numerosas normas de distancia e higiene, muchas personas no quieren renunciar a su merecido descanso. Pero ¿qué hay que tener en cuenta si la empresa en la que se trabaja solicita una reducción de jornada (Kurzarbeit)? ¿Qué ocurre con la paga de vacaciones durante la reducción de jornada? ¿Tiene usted derecho a ella o no?
Vacaciones durante la reducción de jornada
Durante tu reducción de jornada, los empleados pueden, en principio, tomar vacaciones. Para ello, en muchas empresas existen las llamadas listas de vacaciones. Con ellas, los empleados pueden solicitar a sus jefes un plan de vacaciones acordado. Por lo general se concede. Una vez que el jefe ha aprobado las vacaciones, no pueden revocarse. Para ello, la empresa tendría que estar a punto de hundirse, sobre todo si las vacaciones ya han comenzado.
Derecho a vacaciones durante la reducción de jornada
En el caso del trabajador alemán, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una sentencia sobre la reducción del derecho a vacaciones durante la reducción de jornada. Según ella, la duración del mínimo de cuatro semanas de días libres al año solo puede reducirse proporcionalmente si, como consecuencia de la reducción de jornada, se suprimen días de trabajo completos. Sin embargo, las normativas nacionales no tienen por qué prever esto y pueden, o incluso deben, establecer condiciones más favorables para los trabajadores durante la reducción de jornada.
En Alemania, ante este trasfondo, la situación legal es controvertida entre los juristas. Pero la ley por sí sola no es decisiva, ya que los llamados convenios colectivos suelen regularlo de forma más favorable.
Paga de vacaciones durante la reducción de jornada: ¿qué ocurre con ella?
En cuanto a la retribución durante las vacaciones, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea también ha fallado a favor de los trabajadores alemanes. Los empleados tienen derecho como mínimo a la retribución habitual de vacaciones (salario) mientras disfrutan de las vacaciones mínimas legales, con independencia de periodos anteriores de reducción de jornada.
¿Qué ocurre con la paga de vacaciones adicional durante la reducción de jornada?
Lamentablemente, en este ámbito no es posible dar respuestas de validez general. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos regulan, en principio, el derecho a la paga de vacaciones. Dado que se trata de una prestación voluntaria del empleador y, por tanto, de un pago extraordinario, el trabajador no tiene legalmente ningún derecho a esa retribución. Por consiguiente, el empleador, por regla general, no está obligado a pagar la paga de vacaciones durante la reducción de jornada. Lo recomendable es hablar de antemano con el empleador o con el comité de empresa y recabar la información necesaria para evitar malentendidos.
Paga de vacaciones durante la reducción de jornada, en resumen:
- La paga de vacaciones y, con ella, la decimotercera mensualidad son una prestación voluntaria del empleador
- Las condiciones se fijan en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo
- En principio no existe derecho a esta prestación especial, salvo que el contrato disponga otra cosa
- Por tanto, en circunstancias normales no hay derecho a paga de vacaciones durante la reducción de jornada
- Los afectados obtienen más información hablando con el empleador, el comité de empresa o el sindicato
Para terminar, un consejo: siempre es mejor preguntar una vez más que dejar que surjan malentendidos.