Complementar el Kurzarbeitergeld (prestación por reducción de jornada en Alemania): ¿cómo funciona?

        Gracias a la reducción de jornada (Kurzarbeit), los trabajadores no pasan al desempleo y siguen cobrando al menos una parte de su sueldo. Pero para muchos, sobre todo en tiempos de crisis, no es suficiente. <br>

¿Es posible entonces complementar el Kurzarbeitergeld?

Así pueden las empresas complementar el Kurzarbeitergeld

A pesar de la reducción de jornada, el empleador puede evitar apuros económicos. Es decir, es posible complementar un poco el dinero. El § 106 apdo. 2 frase 2 SGB III, en relación con el § 1 apdo. 1 n.º 8 SvEV, establece que los empleadores pueden hacerlo de forma totalmente voluntaria. De este modo, el Kurzarbeitergeld puede aumentarse en un cierto porcentaje.
Así, como empleado, sigue percibiendo el 100 % de su salario neto y no tiene que sufrir ninguna merma. Sin embargo, en este complemento vuelve a aplicarse el impuesto sobre el salario, y en las cotizaciones sociales depende de la cuantía total. Si se trata de un aumento de hasta el 80 % del salario neto a tanto alzado, el importe está exento de cotizaciones sociales.

¿En qué sectores se aumenta el Kurzarbeitergeld?

Normalmente, el complemento del Kurzarbeitergeld lo determinan los convenios colectivos sectoriales o los convenios sobre seguro de empleo. Por eso, la cuantía de ese aumento puede variar mucho. Por lo general va del 75 % al 97 % de la retribución neta anterior, de ahí la diferencia. Por tanto, existe sin duda un derecho a ello, así que en este sentido no hay que preocuparse.
En las empresas sin convenio colectivo la situación es algo distinta. Aun así, sigue existiendo presión para pagar el complemento, ya que normalmente el contrato de trabajo no recoge una regulación clara al respecto. Además, la reducción de jornada solo puede aplicarse con el consentimiento del trabajador; de lo contrario no funciona. Así que, en este sentido, quizá tenga suerte y todo acabe saliendo bien. Normalmente el dinero llega, pero si no fuera así o fuera poco, siempre hay otras alternativas.

Complementar el Kurzarbeitergeld con un trabajo extra

Si no hay nada que hacer y el empleador no concede ningún aumento, siempre puede tener un trabajo extra para compensar. En crisis como la del coronavirus incluso se suprimen los límites de ingresos adicionales, de modo que puede dedicarse sin preocuparse a otra actividad. No todos los sectores tienen falta de pedidos; hay algunos que buscan personal con urgencia.
Ejemplos de sectores que buscan personal son:

- Lavanderías de hospitales
- Logística
- Agricultura
- Sanidad
- Suministros

En el fondo, estos sectores siempre buscan gente, así que seguro que hay algo que hacer para usted. Por tanto, tampoco nadie pondrá objeciones si empieza un trabajo extra en una lavandería o similar. Así reunirá seguro lo suficiente para poder vivir de algo y no pasar estrecheces.